西安生育津贴跟生育保险可以分开报销吗？

来源：喜迪情感

第1种观点： 生育保险基金对生育医疗费（包括产前检查费、接生费、输血费、手术费、住院费和药费）和计划生育手术的医疗费用实行限额补贴。职工生育医疗费用、计划生育手术费用，低于限额补贴标准经审核符合规定的，按实际发生费用补贴；高于限额补贴标准经审核后按限额补贴。（一）生育医疗费补贴支付标准：1、妊娠7个月（含7个月）以上分娩或妊娠不满7个月早产的，住院分娩医疗费补贴标准：剖宫产医疗费补贴最高不得超过4000元；阴式产医疗费补贴最高不得超过2500元；2、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下自然流产和人工终止妊娠的，生育医疗费补贴最高不得超过600元；3、妊娠3个月以下自然流产和人工终止妊娠的，生育医疗费补贴最高不得超过200元。（二）施行计划生育手术补贴标准：1、放置（取出）宫内节育器、皮下埋植（取出皮下埋植）术补贴最高不得超过100元；2、绝育手术补贴最高不得超过500元；3、输卵管或输精管复通手术补贴最高不得超过1000元。同时实施两种以上计划生育手术的，按其中最高的一种标准进行补贴。参加生育保险男职工的配偶属未参加生育保险的非城镇职工，按女职工生育医疗费限额补贴标准第五条第（一）款第1项的50％由生育保险基金给予一次性补贴。参加生育保险女职工，发生宫外孕后实施保守治疗的，最高补贴标准不超过1500元；手术治疗的最高补贴标准不超过3500元。女职工按规定享受产假及职工施行计划生育手术按规定享受休假期间，工资由用人单位正常发放。参保职工必须到生育保险定点医疗机构进行妊娠检查、治疗、生育，才能享受生育保险医疗待遇。参保女职工因急产，不能到生育保险定点医疗机构分娩的，可就近选择具备条件的医疗机构分娩，分娩后应在10日内（节假日顺延）持急诊诊断证明到经办机构办理报批手续，未及时报批的医疗费用由个人自付。参保职工因出差、派驻异地工作，应出具相关证明材料，经审核后所发生的生育医疗费按本市生育保险规定的标准进行补贴。参保职工实施计划生育手术、引产的，必须到定点医疗服务机构进行，否则，经办机构拒付相关生育保险医疗待遇。

第2种观点： 按照西安市的规定，医保生育保险可覆盖住院、门诊、产前检查、分娩等费用，并对于一部分费用给予报销。具体报销比例则根据不同情况而有所差异，请提前查询相关信息。根据西安市的规定，医保生育保险可覆盖住院、门诊、产前检查、分娩等费用，对于一部分费用可以进行报销。具体的报销比例则根据不同情况而有所差异。一般而言，医保生育保险对住院分娩费用和产前检查费用可以进行较高额度的报销。例如，对于普通自然分娩的医疗费用，医保可以报销70%，剖宫产时为85%；对于产前检查的费用，医保可以报销80%。此外，医保还可以对于一些特殊的情况给予更高额度的报销。例如，在高风险妊娠和多胎妊娠的情况下，医保可以报销产前确诊检查费用的100%。需要注意的是，不同地区和不同时间段的医保可能会存在差异。因此，在进行报销申请时，建议提前查询相关和报销比例，以便更好地进行业务办理。医保生娃报销有哪些条件？医保生娃报销的条件包括：必须在生育保险有效期内生育；必须在定点医疗机构接受产前检查、分娩等服务；必须提供相关的收据和证明文件等。另外，医保生娃报销比例也可能会因个人缴费情况、医疗费用总额等因素而有所不同。西安市对于医保生育保险进行了一系列规定，其报销比例和条件均需遵守。在进行业务办理时，建议提前查询相关和要求，以便更好地进行申请和审核。如果有任何不清楚的问题，也可以咨询相关的专业人士。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条参加生育保险的单位和职工应当按规定缴纳社会保险费用。参保者在合法聘用关系或者其他合法劳动关系存续期间，按规定享受生育保险待遇。

第3种观点： 法律分析：不是一回事。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第1种观点： 法律分析：可以分开报销。生育津贴在定点医疗机构挂账结算医疗费用后，系统自动完成生育津贴的申报登记工作，各级社保经办机构审核后将符合规定计发的生育津贴直接转入用人单位，由用人单位发放。定点医疗机构挂账业务系统升级前的生育津贴由用人单位至参保所属经办机构办理申领手续。也可通过网络办理申领。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

第2种观点： 生育险和生育津贴一般可以一起报销。生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医疗费用，以及领取生育津贴；女职工依法享受产假期间的生育津贴，包含一次性分娩营养费、其它疾病的医疗费。女职工生育出院后，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健补贴。职工的未就业配偶生育的，只能享受生育医疗费用，无法领取相应的生育津贴。未就业的配偶只能享受以下费用： 1、生育的医疗费用； 2、计划生育的医疗费用； 3、法律、法规规定的其他项目费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项： (一)生育的医疗费用; (二)计划生育的医疗费用; (三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。