离职体检费用由谁承担？

离职体检费用由用人单位承担，特别是对从事职业危害工种的员工。这是为了证明离职时身体健康与否，以便确定责任。离职职业病体检是单位为了证明员工在职期间没有职业病的要求，费用应由单位支付。如果从事的是有职业危害因素的岗位，离职时公司应按国家规定支付离职体检费用；否则，费用由员工自己承担。

法律分析

如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。1、员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。

2、离职职业病体检主要是单位为了证明员工在职期间并没有的职业病，而且国家也有要求单位需要为员工做入职、在职以及离职的职业病体检。

3.离职体检费用由谁承担，要看两方面：一个是你过往从事的工种，另一个是你检查的项目。如果从事的是可能会造成职业病的岗位，且检查项目与之相关，那么这个费用应该由公司负担是没有疑问的

4.如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位，离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了

拓展延伸

离职后的体检费用应由谁支付？

离职后的体检费用应由个人自行承担。根据相关法律法规和劳动合同约定，离职后的体检费用通常不属于用人单位的责任范围。离职体检是个人自我管理的一部分，旨在确保个人健康状况和提供参考意见。因此，个人应根据自身情况和需求自行承担相应费用。然而，具体情况可能因地区和公司而有所不同，建议在离职前与雇主进行沟通，了解双方对于离职体检费用的协商和约定。在此过程中，保持沟通和理解，以确保双方的权益得到合理保障。

结语

根据相关法律法规和劳动合同约定，离职后的体检费用通常不属于用人单位的责任范围。离职体检是个人自我管理的一部分，旨在确保个人健康状况和提供参考意见。因此，个人应根据自身情况和需求自行承担相应费用。然而，具体情况可能因地区和公司而有所不同，建议在离职前与雇主进行沟通，了解双方对于离职体检费用的协商和约定。在此过程中，保持沟通和理解，以确保双方的权益得到合理保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行规规定的其他情形。