摔伤是否属于工伤？法律如何规定？

出差期间摔伤属于工伤，根据《工伤保险条例》规定。

工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付主体和争议解决途径等方面的差异。

出差期间发生工伤需要提交相关材料申请工伤保险赔偿，以保障劳动者的权益。

出差期间摔伤算工伤，工伤与公伤有区别，申请工伤保险需要提供相关材料，以保障劳动者权益。

法律分析

一、出差期间摔伤算不算工伤？

算工伤，根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤与公伤的区别是：

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民提起民事诉讼。

综合上面所说的，出差期间就说明劳动者是在工作的时间里，如果出现了伤情那么一般都会结合工伤的条款来进行处理，因此，在申请的时候就需要提交相关的材料，而对于工伤保险就会结合实际的情况来进行赔偿，从而保障到各自的权益。

结语

工伤与公伤的区别在于主体及相互间关系、待遇确定依据、参保资格、待遇支付主体和争议解决途径等方面存在差异。出差期间发生的摔伤属于工作原因受伤，根据《工伤保险条例》第14条第5项规定，应认定为工伤。因此，在申请工伤保险待遇时，需要提交相关材料，以保障劳动者的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。