深圳五险一金最低标准是多少？

深圳五险一金最低标准为：养老保险单位缴费286元，个人176元；医疗保险单位缴费346.27元，个人111.7元；失业保险单位缴费15.4元，个人6.6元；生育保险单位缴费9.9元；住房公积金单位缴费110元，个人110元。

法律分析

深圳五险一金最低标准为：

1.养老保险最低缴费金额：单位：286元；个人176元。

2.医疗保险最低缴费金额：单位：346.27元；个人111.7元。

3.失业保险最低缴费金额：单位：15.4元；个人6.6元。

4.生育保险最低缴费金额：单位：9.9元。

5.工伤保险根据行业确定。

6.住房公积金最低缴费金额：单位：110元；个人：110元。

拓展延伸

深圳五险一金调整的影响及应对措施

深圳五险一金调整对雇员和雇主都产生了一定的影响。首先，调整后的最低标准可能会增加雇主的成本负担，特别是对于小微企业来说。同时，雇员的个人缴纳金额也可能增加，对个人的收入造成一定的压力。为了应对这一调整，雇主可以考虑调整薪酬结构，适当提高员工的工资水平，以减轻员工的负担感。另外，雇主还可以优化福利计划，提供更多的福利待遇，以提高员工的满意度和忠诚度。雇员方面，可以合理规划个人财务，适时调整消费和储蓄计划，以应对可能增加的个人缴纳金额。此外，雇员也可以关注的进一步调整，及时了解最新的五险一金变化，做好个人财务规划和应对准备。总之，深圳五险一金的调整需要雇主和雇员共同努力，灵活应对，以保证企业的可持续发展和员工的福利保障。

结语

深圳五险一金的调整对雇主和雇员都带来了一定的影响。雇主的成本负担可能增加，而雇员的个人缴纳金额也可能增加，给个人的收入带来一定的压力。为了应对这一调整，雇主可以调整薪酬结构，提高员工的工资水平，减轻员工的负担感。同时，优化福利计划，提供更多的福利待遇，可以提高员工的满意度和忠诚度。雇员方面，可以合理规划个人财务，适时调整消费和储蓄计划，应对可能增加的个人缴纳金额。关注的变化，做好个人财务规划和应对准备也很重要。总之，深圳五险一金的调整需要雇主和雇员共同努力，灵活应对，以保证企业的可持续发展和员工的福利保障。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第六条

国家对社会保险基金实行严格监管。和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。