通用劳务劳动合同

　　甲方：　　乙方：　　签订日期：年____月____日　　____市劳动和社会保障局监制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　

　　第一条甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　

　　第二条乙方性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年____月____日　　家庭住址编码　　在京居住地址编码　　户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)　　

　　二、劳动合同期限　　

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任　　岗位(工种)工作。　　

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　

　　第六条乙方工作应达到　　标准。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第七条甲方安排乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　

　　第甲方对乙方实行的休假制度有　　见《员工手册》　　

　　五、劳动报酬　　

　　第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为　　元或按基本工资绩效工资　　执行。　　乙方在试用期期间的工资为元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按　　执行。　　

　　六、社会保险及其他保险福利待遇　　

　　第十一条甲乙双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按《员工手册》　　支付乙方病假工资。　　

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。　　

　　第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇　　

　　1、____市户口人员上五险（五险：工伤、养老、生育、失业、医疗）　　

　　2、外市户口人员上4险（四险：工伤、养老、失业、医疗）有居住证增加生育险　　

　　3、____镇户口人员上缴住房公积金　　

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　

　　第十甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。　　

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　

　　九、当事人约定的其他内容　　

　　第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　

　　1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确；　　

　　2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗；相关证件存行政部备案。　　

　　3、严格遵守公司各项制度（包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等）；　　

　　4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职)；　　

　　5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。　　

　　十、劳动争议处理及其它　　

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第二十三条本合同的附件如下　　《员工手册》公司行政人事部保留员工手册的最终解释权和修改权　　

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：年____月____日

通用劳务劳动合同

　　甲方：（用人单位）名称：华　　乙方：（劳动者）姓名：______________性别：______　　出生年月：__________________居民身份证号码：_____________________________________ 此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。　　签约岗位：　　□

　　足疗技师 □

　　泰式技师□

　　服务员 □

　　主管　　

　　第一条：劳动合约类型及期限：　　一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。　　

　　1、 固定期限从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　2、 无固定期限从________年____月____日至法定的终止条件出现时止。　　

　　3、 本合约约定试用期，试用期从________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第二条：工作内容与工作地及要求：　　

　　一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，　　可以变更工作岗位。　　

　　二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。　　

　　第三条：工作时间和工作休假　　由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。　　

　　第四条：劳动报酬：　　

　　一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。　　

　　二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中任选其一）：　　

　　三、□ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。　　□ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。　　□ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。　　□ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。　　□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成55分。　　

　　1、 其他工资形式：具体约定在本合同

　　第五条中明确。　　

　　2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。　　附言一：（薪酬标准）参附表　　

　　第五条：福利待遇　　甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、 奖金方式：　　奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖

　　第一名100元，

　　第二名50元，

　　第三名30元。　　

　　第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　

　　一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。　　

　　二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的　　劳动保护工作。　　

　　三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培训，乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　

　　第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予响应的行政处罚，经济处罚等，情节严重者解除本合同。　　

　　第：劳动合约的暂停、解除及终止：　　

　　一、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。　　

　　二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。　　

　　三、甲方威胁到乙方的人身安全，乙方可立即解除合约。　　

　　四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方恢复一个月后，继续遵守本合约，乙方在恢复期间甲方不再支付其他工资待遇。　　

　　五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丧失和部分丧失劳动能力的。　　

　　六、乙方有严重违反甲方规章制度的。　　

　　七、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。　　

　　八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。　　

　　九、被依法追究刑事责任的。　　

　　十、法律，行规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。　　十

　　一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　

　　第九条：双方预定的其他事项：　　

　　1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业秘密进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的开发项目等向任何人（包括公司内部无关的人员）披露或泄露公司的商业机密，不得私自协助任何

　　第三人，以不正常的手段获取公司商业秘密，不得未经公司授权许可将商业秘密用于制定目的以外用途。　　

　　2、 乙方必须无条件执行甲方对具体技术操作流程上的增减和修改。　　

　　3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的具体事宜，应保持在公正的立场，及时上报矛盾之原因。　　

　　4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方承担。　　

　　5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失（详情见公司规章制度）　　

　　第十一条：其他：　　

　　一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度执行。　　

　　二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。　　

　　三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。　　

　　四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。　　

　　五、甲乙双方必须遵守，如有违反可根据规章制度处罚。　　甲方（签字）：乙方（签字）：　　法定代表人（签字盖章）：________年____月____日________年____月____日

通用劳务劳动合同

　　大庆XX公司（以下简称甲方）系中合资经营企业，现聘用＿＿_____先生女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于___＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　

　　第一条 乙方工作部门＿＿＿＿__，职位（工种）：＿＿＿＿_____　　

　　第二条 试用期　　乙方被录用后，须经过＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。如乙方提出终止合同，须付给甲方合同规定的违约赔偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。　　

　　第三条 工作安排　　甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。　　

　　第四条 教育培训　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行企业文化、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。　　

　　第五条 生产、工作条件　　甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。　　

　　第六条 工作时间　　乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时（不含吃饭时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。　　

　　第七条 劳动报酬　　甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。　　

　　第 劳动保险、福利待遇　　甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等国家法定的有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。甲方为乙方提供住房，为乙方首付，乙方与甲方签约________年，如在合同期间，乙方单方解约，甲方有权收回住房。乙方必须支付________年总收入的20%，作为对甲方的补偿。　　

　　第九条 劳动保护　　甲方根据生产和工作的39;需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。　　

　　第十条 工作纪律和技术保密要求　　乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档。乙方离开用人单位________年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权责任。　　

　　第十一条 奖惩　　甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工日常规范》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。　　

　　第十二条 合同期限　　本合同自签订之日起生效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。　　

　　第十三条 本公司《职工日常规范》（略）为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。　　甲方： 乙方： 公司总经理（或其代表）： 签章职工个人签章 ：________年____月____日

通用劳务劳动合同

　　甲方

　　乙方

　　根据国家____省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起至 工作任务完成时止，并以完成 工作任务为标志。

　　(二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从年____月____日起至________年____月____日止)。

　　二、工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： 。 乙方岗位类别确定(打“∨”)为：( )管理类( )工人类。

　　三、劳动报酬

　　(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为 元月;乙方试用期工资为 元月。

　　(二)甲方每月____日前向乙方支付货币工资。

　　四、社会保险 甲、乙双方按照国家____省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行 工时制度。

　　(二)甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

　　六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

　　(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

　　(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：

　　(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)： 本合同所约定的工作任务已经完成;

　　八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

　　九、违反本合同的责任

　　(一) 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;

　　(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;

　　(三)双方同意以下列方式承担违约责任：

　　1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元;

　　2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：

　　十、因履行本合同发生争议的解决办法 双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

　　十二、双方需要约定的其他事项 本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

通用劳务劳动合同

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　一、本合同为固定期限劳动合同。

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、本合同约定试用期，试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　第二条工作内容、工作地点及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称：

　　乙方同意根据用工单位工作需要，从事_____工作,乙方的工作区域或工作地点在_____。

　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准_____。

　　第三条工作时间和休息休假

　　一、工作时间按下列第_____项确定：

　　1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。

　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_____结算。

　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的'，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

　　第四条劳动报酬及支付方式与时间

　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为_____元。

　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为_____元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为_____。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

　　三、甲方的工资发放日为每月_____日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

　　第七条规章制度

　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

　　第劳动合同变更、解除、终止

　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第九条派遣协议要求

　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。

　　第十条当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：

　　第十一条其他

　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。

　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。

　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。

　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　法定代表人(主要负责人)签名：

通用劳务劳动合同

　　甲方：　　乙方：　　签订日期：________年____月____日　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同双方当事人基本情况　　

　　第一条甲方：　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：　　注册地址：　　经营地址：　　

　　第二条乙方：　　出生年月：________年____月____日性别：　　联系电话：(手机)家庭电话：　　户籍类型(农业非农业)：　　户口所在地：省____区(县)街道(乡镇)　　居民身份证号码：紧急联系人：家庭住址：编码：　　在京居住地址：编码：　　

　　二、劳动合同期限　　

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同期限为年，于________年____月____日生效，终止于________年____月____日，其中试用期为月。　　

　　三、工作内容和工作地点　　

　　第四条乙方根据甲方工作需要，于部门，从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形，可以变更工作岗位(工种)。　　乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的事务或甲方交办的其他事务。　　

　　第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。　　鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。　　

　　四、工作时间和休息休假　　

　　第六条甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作时间按照甲方《员工手册》及其他规章制度执行。　　

　　第七条甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。　　

　　第乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。　　

　　五、劳动保护和劳动条件　　

　　第九条甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。　　

　　第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。　　

　　六、劳动报酬款项　　

　　第十二条甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资按照前述标准的100%执行。　　乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。　　

　　第十三条每月10-____日前以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。　　

　　第十四条薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工作满________年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。关于奖励和扣薪事项按照《员工手册》及其他规章制度执行。　　

　　七、社会保险和福利待遇　　

　　第十五条根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。　　

　　第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止向乙方支付社保费用。　　

　　第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。　　

　　第十乙方工伤待遇按国家和地方有关法规规定执行。　　

　　第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险规定执行。　　

　　第二十条公司假期　　

　　1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。　　

　　2、其他假：乙方如需请其他假(例如婚假，产假，丧假等)需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。　　

　　3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。　　

　　八、劳动纪律和规章制度　　

　　第二十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。　　

　　第二十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。　　

　　第二十三条乙方应当保守甲方商业秘密、自觉维护甲方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。　　

　　第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约束。　　

　　九、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第二十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　

　　第二十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;　　

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(严重违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);　　

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;　　

　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　

　　6、被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

　　3、双方不能依据本合同

　　第二十五条规定就变更合同达成协议的。　　

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方规定的困难企业标准)，提前____日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。　　

　　5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时;　　

　　6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培训仍无法胜任新的工作时;　　

　　第二十九条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同

　　第二十终止、解除本合同：　　

　　1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　4、在甲方连续工作满________年，且距法定退休年龄不足________年的;　　

　　5、符合法律法规、规定其他情况的。　　

　　第三十条有下列情形之一，乙方可以解除本合同;　　

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;　　

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　

　　3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　

　　4、用人单位因《中华人民共和国劳动法》

　　第二十六规定的情形致使劳动合同无效的;　　

　　5、法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　

　　第三十一条乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内，提前____日通知甲方，可解除劳动合同。　　

　　第三十二条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。　　

　　第三十三条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，甲乙双方应提前____日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。　　

　　第三十四条有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：　　

　　1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外;　　

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;　　

　　3、乙方死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;　　

　　4、甲方被依法宣告破产的;　　

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;　　

　　6、法律、行规规定的其他情形。　　

　　第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后____日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。　　

　　十、劳动合同的无(失)效　　

　　第三十六条乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　

　　第三十七条乙方未按照本合同

　　第三条规定的合同期限到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。　　十

　　一、解除、终止和违反劳动合同的责任　　

　　第三十有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：　　

　　1、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;　　

　　2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;　　

　　3、法律、法规规定的其他情形。　　

　　第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：　　

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;　　

　　2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　

　　3、本合同约定的其他赔偿费用。　　

　　第四十条如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。　　

　　第四十一条乙方应保证所提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料的真实性，若有虚假，在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后，甲方可以以严重违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。　　十

　　二、双方约定的其他事项　　

　　第四十二条乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。　　

　　第四十三条双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务，在解除或者终止劳动合同后两年内，乙方不得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得所有收入、财产性权益均归甲方所有，并赔偿甲方所有损失。　　

　　第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何

　　第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订《保密协议》以约定双方的权利和义务。　　

　　第四十五条凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训教育协议》的约定。如未签订《培训教育协议》，亦不影响甲方索赔的权利。　　十

　　三、劳动争议处理　　

　　第四十六条双方因履行本合同发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人可要求进行劳动仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向具有管辖权的人民提起诉讼。　　十

　　四、其他事项　　

　　第四十七条劳动合同一式两份，甲、乙双方各执壹份。　　

　　第四十劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。　　

　　第四十九条本合同的附件如下：　　

　　1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件;　　

　　2、甲方员工手册;　　

　　3、甲方公布的各项公司管理规定等，但不仅限于此。　　

　　第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。　　

　　第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第五十二条本合同自双方签署之日起生效。