对于竞业条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业条例，仍然具有法律效力。
一、与公司签订的保密协议有法律效力吗
与公司签订的保密协议有法律效力。公司和劳动者签订的保密协议的条件如下：
1、当事人有民事行为能力；
2、是真实意思表示；
3、不违反法律强制性规定和公序良俗的才具有法律效力。
一、保密协议内容有：
1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途
2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；
3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；
4、保密信息应当在合同终止后交还；
5、保密期限。
二、一般的合同违约的相关赔偿标准如下：
1、当事人在签订合同之时，先约定好如果一方出现了违约，可以根据到时的违约情况，向另外一方支付具体多少数额的违约金，也可以就因为违约而造成的损失赔偿额来制定计算方法，此违约金带有一定的惩罚性质。
2、在通常情况下来说，合同上所规定的的违约金一般都有一个上限，它的上限是不能超过实际造成的损失的百分之三十。但是如果在一方违约之后，合同里面预定的需要支付的违约金太多或者是太少的话，当事人也是可以请求进行一定的减少或增加的。
3、一般计算损失额都是根据履行地的市场价格来作为依据。如果该履行地并没有市场，且难以确定相对客观的市场价格的情况之下，通常按照买方在市场中最为容易就能买到的替代品的市场价，然后再加上比较合理的运输费用，来作为计算一方损失额的依据。
二、劳务协议可以约定竞业吗
劳务协议中一般也能约定竞业条款。虽然《劳动合同法》中规定了竞业，但是并不代表竞业的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当依法按照约定向用人单位支付违约金。
三、竞业合同有没有法律效力
竞业协议有法律效力。
法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业合同如果是依法成立的，具有法律效力，劳动者离职后要遵守约定，劳动者遵守约定后，用人单位要支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
